Kierunek->Sukces

Autorem grafiki jest lumaxart

Jednym z podstawowych praw na drodze do finansowej wolności jest “wydawaj mniej niż zarabiasz”. Osobiście wolę wersję “zarabiaj więcej niż wydajesz”. Nie istnieje nic takiego jak limit zarobków. Możesz wiec zarabiać więcej i więcej i więcej… “Zarabianie więcej” jest wydaje mi się bardziej odpowiednią drogą do bogactwa niż “wydawanie mniej”. Skoro tak, to jaki jest podstawowy warunek, podstawowa wspólna cecha towarzysząca coraz to większym zarobkom??

Zwiększ swoją wartość

Pozwól, że powtórzę: zwiększ swoją wartość dla otoczenia.

Ktoś zaraz powie, no tak, ale to nie dotyczy ludzi, którzy pracują na etacie. … Nie do końca się z tym zgodzę. Nie wiem dlaczego na wielu blogach i w wielu książkach wytworzyła się pewnego rodzaju struktura myślenia: “jeśli chcesz więcej zarabiać, zostaw pracę na etacie i zacznij swój własny biznes”. Nie wiem skąd tak podejście, tak samo jak nie wiem dlaczego towarzyszy mu to, że na etacie nie można dobrze zarabiać. Na własnym przykładzie wiem, że można.

Jeśli pracujesz na etacie, zasada zwiększania swojej wartości, jak najbardziej jest na miejscu. Rób trochę więcej niż jest od Ciebie wymagane, bądź kimś więcej niż inne osoby na Twoim stanowisku, wykonuj swoją pracę lepiej niż inni. Nie piszę tutaj o pracowaniu po nocach i braniu nadgodzin. Chodzi raczej o znalezienie “dźwigni” – umiejętności, która spowoduje, że będziesz “użyteczny” w danym obszarze. Jedną z książek jakie właśnie kończę czytać jest “Zasady Pracy” Templara, w której przykładem takiej właśnie dźwigni jest znajomość obcego języka, jeśli firma ma kontakt z zagranicznymi podmiotami.

Kiedy zacząłem pracować w Anglii na stanowisku Web Developer’a, notabene dla firmy dla której nadal pracuję, oprócz umiejętności programistycznych posiadałem też a) umiejętność porozumiewania się po polsku i b) umiejętności z zakresu zarządzana projektami. Bardzo szybko zdobyłem dzięki nim przewagę nad innymi programistami w firmie zlecając niektóre prace “na zewnątrz” do Polski. Różnica cen, dodatkowa “siła robocza” i moje zaangażowanie stanowiły dużą wartość dla firmy i spowodowały, że po dwóch latach od rozpoczęcia pracy, stałem się kierownikiem biura (w Polsce!).

Znajdź umiejętność, która wyróżni Cię spośród grona innych pracowników. Zwiększ swoją wartość dla firmy.

Zwiększanie swojej wartości nie działa tylko w ramach pracy etatowej. Zastanów się co z siebie możesz dać otoczeniu? Co umiesz robić najlepiej? Co lubisz robić? Co jest Twoją pasją? …i zacznij to robić. Nie musisz rezygnować z pracy na etacie. Przykładem tutaj może być Steve Pavlina. Wczoraj zacząłem czytać jego książkę “Personal Development for Smart People”, w której autor opisuje jak zaczął prowadzić swojego bloga i jakie było jego zdziwienie, kiedy po niedługim czasie zaczął on przynosić dziesiątki tysięcy dolarów miesięcznego dochodu. Był tym bardzo zdziwiony, bo nie liczył na takie pieniądze… po prostu dzielił się z ludźmi wiedzą, którą posiadał.

Zwiększanie swojej wartości nie musi oznaczać uczenia się i zdobywania nowych umiejętności. Możesz zwiększać swoją wartość poprzez nowe lub lepsze sposoby wykonywania dotychczasowych czynności. Cokolwiek robisz, rób to najlepiej jak potrafisz. Nawet jeśli jest to podlewanie kwiatków w biurze czy parzenie kawy. Cokolwiek robisz, bądź w tym najlepszy… Kochaj to co robisz… i rób to co kochasz. Cokolwiek robisz, działaj z pasją i dlatego, żeby być w tym najlepszym. Nie oglądaj się za pieniędzmi. Jeśli będziesz robić coś niesamowicie dobrze, “ludzie wydepczą drogę do Twoich drzwi”.